Kamuda 500 Bin Sözleşmeliye Müjde: Yarım Zamanlı Çalışma Dönemi

Kamuda görev yapan personeller arasındaki hak farklılıklarını gidermeye yönelik dev bir adım atıldı. Daha önce sadece devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personeli de kapsıyor.

Resmi Gazete’de yayımlanan kararla yürürlüğe giren bu düzenleme, aile birliğini korumayı ve çocuk bakım sürecindeki ebeveynleri desteklemeyi hedefliyor.

 Düzenlemenin Kapsamı ve Uygulanışı

Yeni kararla birlikte sözleşmeli personel, memurlarla aynı usul ve esaslara tabi olacak:

Kimleri Kapsıyor? Kamuda çeşitli kurumlarda sözleşmeli pozisyonunda çalışan yaklaşık 500 bin personeli.

Geçerlilik Şartı: Doğum yapan veya evlat edinen personel, yasal izinlerinin bitiminden itibaren bu haktan yararlanabilecek.

Kıyaslama İlkesi: Memurlara uygulanan mevzuat, sözleşmeli personel için de “kıyasen” yani birebir aynı şartlarla geçerli olacak.

 Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Avantajları

Bu hak, personelin hem kariyerine devam etmesini hem de çocuğuna vakit ayırmasını sağlıyor:

Maaş ve Özlük Hakları: Çalışılan süreye göre ödeme yapılırken, sosyal haklar korunmaya devam ediyor.

Süreç Yönetimi: Doğum sonrası analık izni veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren belirli bir süre boyunca personelin yarım gün çalışmasına imkan tanınıyor.

İş-Özel Hayat Dengesi: Özellikle bakıcı veya kreş imkanlarının kısıtlı olduğu dönemlerde çalışan ebeveynlere büyük kolaylık sağlıyor.

  Kritik Bir “Eşitlik” Adımı

Bu düzenleme, kamu yönetimi uzmanları tarafından “kamu personel rejimi arasındaki makasın daralması” olarak değerlendiriliyor. Sözleşmeli personelin özlük haklarının memurlarla eşitlenmesi yolunda atılan bu adımın, çalışan verimliliğini ve iş doyumunu artırması bekleniyor.

HABER: Hatice ÇELİKEL

Kaynak: Haber Merkezi