İzmir Grevi Ne Kadar Sürecek? Alternatif Hizmet Planı Var mı?

İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne ait İZELMAN, İZENERJİ ve Egeşehir ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında 23 bin işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadı. İşçiler 28 Mayıs gece yarısı itibariyle greve çıktı. Grev kararı, belediye binasına asılan “Bu iş yerinde grev var” pankartıyla duyuruldu.

Grev, şehir genelinde toplu taşımayı felç etti, otobüs duraklarında uzun kuyruklar oluştu.

İzmir Grevi Ne Kadar Sürecek?

İzmir’de ESHOT’a bağlı şirketlerden olan İZELMAN ve İZENERJİ çalışanlarının grev kararı sonrasında bu şirketlere tabi olan toplu taşıma araçları 28 Mayıs Çarşamba günü saat 23:50’dan itibaren kontak kapattı.

Belediye Başkanı Cemil Turgay, X hesabından duruma dair açıklamada bulundu:

“İzmir Büyükşehir Belediyesi iştirakleri İzelman ve İzenerji tarafından yaklaşık 6 aydır, Ocak 2025 başından beridir, DİSK Genel-İş’le toplu sözleşme görüşmeleri sürdürüldü, son zamanlarda günde 12 saati bulan toplantılar yapıldı ancak uzlaşma sağlanamadı ve grev süreci yarın itibari ile başlayacak.

Sendikanın talepleri maalesef makul değildir, ülke halkının, kent halkının zor koşullarda yaşadığı, belediye bütçesinin yok edildiği bir ortamda bu talebin karşılanması da mümkün değildir, gerçekçi değildir, makul değildir, kamucu değildir, dayanışma ruhuna uygun değildir.

Ancak grev bir haktır, demokratik hayatın bir parçasıdır, sendikalarımızın grev çağrısı ve çalışanlarımızın bu çağrılara uyarak greve katılmaları hukukî haklarıdır. Buna saygı duyacağız, bununla birlikte, grev uygulamasında Kanun nazarında himaye edilmeyecek eylemlere de hukukla yanıt vereceğiz.”

Tugay, grevin sonlanması için her şeyi yapmaya hazır olduklarını ve makul her teklife açık olduklarını ekledi.

Alternatif Hizmet Planı Var mı?

Grevden yalnızca otobüs hatlarının etkileneceği, kent içi ulaşımın diğer ana damarları olan İZBAN, İzmir Metrosu, tramvay hatları ve deniz ulaşımı hizmetlerinde ise herhangi bir aksama yaşanmayacağı bilgisi paylaşıldı.

Haber: Nihan Küçükkendirci