Avrupa’da Tam Sigorta, Türkiye’de Kısmi Güvence: Sistem Nasıl İşliyor?

Üniversite ve meslek eğitimi sürecinde uygulanan staj ve çıraklık programları, gençlerin iş hayatına hazırlanmasında önemli rol oynuyor. Ancak Avrupa ülkeleri ile Türkiye’deki uygulamalar incelendiğinde, ücretlendirme ve sosyal güvence konusunda dikkat çekici farklılıklar ortaya çıkıyor.

Avrupa’da Staj ve Çıraklık Sistemi Nasıl İşliyor?

Başta Almanya, Avusturya, İsviçre ve Hollanda olmak üzere birçok Avrupa ülkesinde uygulanan çıraklık ve mesleki eğitim programları, eğitim ile çalışma hayatını birlikte yürütmeyi hedefliyor.

Bu sistemlerde öğrenciler haftanın belirli günlerinde eğitim alırken, kalan günlerde işletmelerde çalışıyor. Çalışma süresi boyunca öğrencilere maaş ödenirken, sosyal güvenlik hakları da çalışanlarla benzer şekilde sağlanıyor.

Özellikle Almanya’daki “ikili mesleki eğitim sistemi” kapsamında çıraklar, iş sözleşmesiyle çalışıyor ve emeklilik, sağlık, işsizlik ile bakım sigortası gibi sosyal güvenlik sistemlerine dahil ediliyor. Öğrencilerin aldığı ücret ise meslek dalına ve eğitim yılına göre değişiklik gösterebiliyor.

Türkiye’de Uygulama Nasıl?

Türkiye’de meslek lisesi öğrencileri, çıraklar ve zorunlu staj yapan öğrenciler için farklı düzenlemeler bulunuyor. Mevcut sistemde öğrencilerin iş kazası ve meslek hastalığı sigortaları karşılanırken, uzun vadeli sigorta kolları kapsamında değerlendirilmiyor. Bu nedenle staj veya çıraklık dönemleri, emeklilik hesabında doğrudan çalışma süresi olarak kabul edilmiyor.

Ücretlendirme tarafında ise öğrencilerin aldığı ödeme, eğitim türüne ve programa göre değişiklik gösteriyor. Birçok programda stajyerlere veya çıraklara asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden ödeme yapılıyor.

Ücret ve Sigorta Farkı Öne Çıkıyor

Avrupa’daki birçok mesleki eğitim modelinde öğrenciler tam zamanlı çalışan statüsüne yakın sosyal güvenceye sahip olurken, Türkiye’de staj ve çıraklık uygulamalarında sigorta kapsamı daha sınırlı tutuluyor.

Benzer şekilde Avrupa ülkelerinde çıraklık maaşları sektörlere göre değişmekle birlikte düzenli gelir niteliği taşırken, Türkiye’de ödenen ücretler çoğu zaman asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden hesaplanıyor.

Staj ve Çıraklık Süreleri Yeniden Gündemde

Türkiye’de son yıllarda staj ve çıraklık dönemlerinin emeklilik hesabında değerlendirilmemesi konusu kamuoyunda sıkça tartışılıyor. Özellikle meslek liselerinde veya çıraklık eğitim merkezlerinde eğitim gören milyonlarca kişi, çalışma hayatına henüz çocuk yaşlarda adım attıklarını ve iş yerlerinde fiilen üretim sürecinin bir parçası olduklarını dile getiriyor.

Tartışmaların merkezinde ise staj ve çıraklık dönemlerinde yapılan sigorta girişlerinin emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmemesi yer alıyor. Mevcut uygulamada öğrenciler adına iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yapılırken, uzun vadeli sigorta kollarına prim yatırılmıyor. Bu nedenle söz konusu süreler emeklilik hesabına dahil edilmiyor.

Konuya ilişkin görüş bildiren staj ve çıraklık mağdurları, genç yaşlarda iş kazası riskiyle karşı karşıya kaldıklarını, çalışma hayatının sorumluluklarını üstlendiklerini ve buna rağmen emeklilik açısından bu dönemlerin çalışma süresi olarak değerlendirilmediğini savunuyor.

Öte yandan mesleki eğitim sürecinde çalışan öğrencilerin aldığı ücretler de tartışma başlıkları arasında yer alıyor. Avrupa’daki bazı uygulamalarda çırakların tam sigorta kapsamında değerlendirilmesi ve daha yüksek ücretlerle çalıştırılması dikkat çekerken, Türkiye’de öğrencilerin önemli bir bölümü asgari ücretin belirli bir oranı üzerinden ödeme alıyor.

HABER: Buse Önder

KAYNAK: Haber Merkezi