Adalet Bakanlığı, memur alım yönetmeliğinde önemli bir değişikliğe gitti. Artık memur alımlarında 35 yaş sınırı aranmayacak, bunun yerine 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki yaş şartları geçerli olacak.

Adalet Bakanlığı alımlarında yeni dönem: 35 yaş sınırı kalktı

Ankara’dan son dakika haberiyle güne başladık. Adalet Bakanlığı, uzun süredir tartışılan ve özellikle gençlerin merakla beklediği memur alım yönetmeliğinde köklü bir değişikliğe imza attı. Dün gece Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte, memur alımında uygulanan 35 yaş sınırı resmen kaldırıldı. Bu karar, özellikle kamuya girmek isteyen ve yaş engeline takılan binlerce aday için umut ışığı oldu.

Yaş Sınırı Kalktı, Yeni Kriterler Neler?

Peki, bu değişiklik ne anlama geliyor? Bugüne kadar Adalet Bakanlığı’nın memur alımlarında, adayların 35 yaşını aşmamış olması gerekiyordu. Bu durum, özellikle farklı sektörlerde tecrübe kazanmış veya eğitimini tamamlamakta gecikmiş pek çok kişinin hayallerini suya düşürüyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte bu engel ortadan kalktı. Artık memur alımlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki genel yaş şartları esas alınacak. Bu kanun, genellikle 18 yaşını doldurmuş ve belirli kadrolar için öngörülen üst yaş sınırını aşmamış olmayı şart koşuyor. Yani, kadrolara göre farklılık gösteren üst yaş sınırları geçerli olacak.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, konuyla ilgili sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, bu değişikliğin adalet teşkilatının insan kaynağı yapısını daha adil ve şeffaf hale getirme amacını taşıdığını vurguladı. Tunç, “Amacımız, adalet teşkilatımızı çağın gereklerine uygun, nitelikli ve donanımlı personelle güçlendirmek. Bu nedenle, yönetmelikte kapsamlı değişiklikler yaptık,” ifadelerini kullandı.

Yeni Kadrolar, Yeni Umutlar

Değişiklik sadece yaş sınırının kaldırılmasıyla sınırlı değil. Yönetmelikle birlikte, Adalet Bakanlığı bünyesine fizyoterapist ve işaret dili tercümanı gibi yeni kadrolar da eklendi. Bu kadrolara atanma şartları da belirlenerek, ilgili alanlarda uzmanlaşmış kişilere yeni kariyer fırsatları sunuluyor. Özellikle son yıllarda işaret dili eğitimine olan ilginin artması ve adliyelerde bu alanda ihtiyaç duyulması, bu kadronun açılmasını önemli kılıyor. Fizyoterapist kadrosu ise, cezaevlerindeki hükümlü ve tutukluların rehabilitasyon süreçlerine destek sağlayacak.

Zabıt Katipliği Sınavlarında Anlam Bütünlüğü Artacak

Adalet Bakanlığı, zabıt katipliği uygulama sınavlarında da önemli bir yeniliğe gidiyor. Sınavlarda, adayların yazdığı metinlerde anlam bütünlüğünün daha iyi değerlendirilmesi hedefleniyor. Bu sayede, sadece hızlı yazmak değil, aynı zamanda anlamlı ve anlaşılır metinler üretebilen zabıt katiplerinin seçilmesi amaçlanıyor. Bu durum, özellikle hukuk fakültesi mezunları ve bu alanda kendini geliştiren adaylar için önemli bir avantaj sağlayabilir.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi Alımlarında da Yaş Sınırı Kalktı

Benzer bir müjde de koruma ve güvenlik görevlisi olmak isteyenler için geldi. Bu kadrolara yapılan alımlarda da uygulanan 30 yaş sınırı kaldırıldı. Bu karar, özellikle askerlik görevini tamamlamış veya özel güvenlik sektöründe deneyim kazanmış ancak yaş engeline takılan adaylar için önemli bir fırsat yaratıyor. Artık, bu alanda tecrübeli ve nitelikli kişiler de Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapabilecek.

Mezuniyet Alanına Göre Kontenjanlı Öncelik

Yeni yönetmelikle birlikte, zabıt katibi, mübaşir, cezaevi katibi ile infaz ve koruma memuru kadrolarında, ilgili alan mezunlarına kontenjanlı öncelik hakkı tanındı. Bu, örneğin adalet meslek yüksekokulu mezunlarının, zabıt katipliği alımlarında diğer adaylara göre daha avantajlı olacağı anlamına geliyor. Bu düzenleme, ilgili alanlarda eğitim almış kişilerin istihdamını teşvik etmeyi ve adalet teşkilatının uzmanlaşmış personel ihtiyacını karşılamayı amaçlıyor.

KPSS Puanları Bağımsız Değerlendirilecek

KPSS puan türleri de yeni yönetmelikle birlikte daha adil bir şekilde değerlendirilecek. Lise, ön lisans ve lisans düzeyinde alınan KPSS puanları birbirinden bağımsız olarak değerlendirilecek ve bu puanlar arasında herhangi bir karşılaştırma yapılmayacak. Bu sayede, her eğitim düzeyindeki adayın kendi kategorisinde değerlendirilmesi ve daha adil bir rekabet ortamı sağlanması hedefleniyor.

Rotasyon Uygulaması Kaldırıldı, Yer Değiştirme Talepleri Yılda En Az Bir Kez Alınacak

Zorunlu atamaya tabi kadrolar için daha önce uygulamaya geçirilmeyen rotasyon hükümleri yürürlükten kaldırılırken, personelin isteğe bağlı yer değiştirme talepleri yılda en az bir kez alınacak. Bu, özellikle ailesinden uzakta görev yapan veya farklı bir şehirde yaşamak isteyen personeller için önemli bir kolaylık sağlayacak.

Adalet Bakanlığı’nın bu kapsamlı değişiklikleri, adalet teşkilatında yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor. Yaş sınırının kaldırılması, yeni kadroların açılması ve diğer düzenlemelerle birlikte, adalet teşkilatının daha dinamik, nitelikli ve adil bir yapıya kavuşması bekleniyor. Ankara kulislerinde konuşulanlara göre, bu değişikliklerin devamı da gelebilir. Adalet Bakanlığı yetkilileri, teşkilatın ihtiyaçları doğrultusunda yeni düzenlemeler yapmaya devam edeceklerini belirtiyor.